TIPOS DE CONFLICTOS

ELABORADO POR: SHARON ROMERO 93082307778


                     TIPOS DE CONFLICTOS           

FORMAS DE CLASIFICAR LOS CONFLICTOS SEGÚN :
IMPACTO EN LA SOCIEDAD	ÁMBITO TERRITORIAL	SINTOMAS
•Primarios: cuando afectan la estructura de distribución del poder. •Secundarios: cuando afectan acuerdos políticos o de intereses entre actores sociales, pero no afectan la estructura de distribución del poder	• personales •Familiares •Comunitarios •Locales •Nacionales •Internacionales	•Manifiestos cuando los síntomas del conflicto observan fácilmente •Latentes: cuando están encubiertos o no pueden observarse con claridad •Violentos: cuando incluyen agresión y hostilidad.

ALTO!!
Con los golpes no se llega a un acuerdo equitativo

El desarrollo de un conflicto

Los conflictos son procesos, es decir, no aparecen de la nada sino que tienen causas y

etapas de desarrollo.

Primera etapa: El conflicto comienza a formarse. Es un problema no resuelto.

Segunda etapa: El conflicto se desarrolla hasta tal punto que llega a la violencia.

Tercera etapa: El conflicto comienza a transformarse, y ese cambio puede ser

en tres direcciones:

1. La violencia disminuye a medida que pasa el tiempo.

2. La violencia llega a un punto crítico, los involucrados

se eliminan o se causan daño entre ellos.

3. Los involucrados u otras personas ayudan a disminuir

la violencia, y se buscan soluciones

Cuarta etapa: El conflicto ha evolucionado hasta permitir una verdadera transformación de las causas que le dieron origen, especialmente cuando se trata de relaciones desiguales.

Es posible que el conflicto evolucione desde una situación de violencia hasta una de cambio social, sin necesidad de pasar por la etapa de transformación del conflicto.

CÓMO RESOLVER CONFLICTOS

1. Eliminando a los adversarios.

2. Por agotamiento, cuando el conflicto se prolonga y los

involucrados se cansan.

3. Porque los afectados deciden buscar una salida

negociada.

4. Porque una tercera parte interviene ayudando a buscar

una solución.

"SI NO SE TRABAJA PARA MODIFICAR LAS CAUSAS, DIFÍCILMENTE SE RESUELVE UN CONFLICTO"