viernes, 29 de abril de 2011

TIPOS DE CONFLICTOS

ELABORADO POR: SHARON ROMERO 93082307778


                     TIPOS DE CONFLICTOS           


FORMAS DE CLASIFICAR LOS CONFLICTOS SEGÚN :
IMPACTO EN LA SOCIEDAD
ÁMBITO TERRITORIAL
SINTOMAS
•Primarios: cuando afectan la estructura de distribución del poder.
•Secundarios: cuando afectan acuerdos políticos o de intereses entre actores sociales, pero no afectan la estructura de distribución del poder
• personales
•Familiares
•Comunitarios
•Locales
•Nacionales
•Internacionales
•Manifiestos cuando los síntomas del conflicto observan fácilmente
•Latentes: cuando están encubiertos o no pueden observarse con claridad
•Violentos: cuando incluyen agresión y hostilidad.


ALTO!!
Con los golpes no se llega a un acuerdo equitativo

El desarrollo de un conflicto

Los conflictos son procesos, es decir, no aparecen de la nada sino que tienen causas y
etapas de desarrollo.

Primera etapa: El conflicto comienza a formarse. Es un problema no resuelto.
Segunda etapa: El conflicto se desarrolla hasta tal punto que llega a la violencia.
Tercera etapa: El conflicto comienza a transformarse, y ese cambio puede ser
en tres direcciones:
1. La violencia disminuye a medida que pasa el tiempo.
2. La violencia llega a un punto crítico, los involucrados
se eliminan o se causan daño entre ellos.
3. Los involucrados u otras personas ayudan a disminuir
la violencia, y se buscan soluciones
Cuarta etapa: El conflicto ha evolucionado hasta permitir una verdadera transformación de las causas que le dieron origen, especialmente cuando se trata de relaciones desiguales.
Es posible que el conflicto evolucione desde una situación de violencia hasta una de cambio social, sin necesidad de pasar por la etapa de transformación del conflicto.




CÓMO RESOLVER CONFLICTOS

1. Eliminando a los adversarios.
2. Por agotamiento, cuando el conflicto se prolonga y los
involucrados se cansan.
3. Porque los afectados deciden buscar una salida
negociada.
4. Porque una tercera parte interviene ayudando a buscar
una solución.



"SI NO SE TRABAJA PARA MODIFICAR LAS CAUSAS, DIFÍCILMENTE SE RESUELVE UN CONFLICTO"

Conflictos Y Negociaciones



CONFLICTO/  Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valoresestatuspoderrecursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.  
                                                          


Estructura del Conflicto.


- Los conflictos no tienen Orden, se presentan de maneras muy diversas y en formas múltiples.

- Los conflictos no se presentan con ninguna consideración de Tiempo o de Momento, son absolutamente atemporales.

- Existen Elementos Generadores del Conflicto, los cuales pueden identificarse y precisarse. En una Organización los elementos generadores del conflicto pueden encontrarse al interior o al exterior de la misma. Ambos se diferencian exclusivamente por la capacidad y el grado de control que puede existir sobre ellos, los elementos internos tienen una naturaleza más controlable, los elementos externos son siempre más incontrolable
















 PUBLICADO POR TATIANA RINCON MARTINEZ

lunes, 11 de abril de 2011

Mediacion de conflictos.



En la vida cotidiana la gente se ve envuelta en situaciones de mucho estres, de desacuerdo y en general de conflicto, ya sea con otra persona o consigo mismo, alterando su manera de actuar de maneras distintas, saliendo del entorno normal, se acude al uso de malas palabras, gritos y afecciones fisicas.


Apesar de todo esto es posible aprender a no detonar la ira, aprender a perder, a tener otros puntos de vista y evitar conflictos que en ocasiones hasta pueden ser muy insignificantes y somos nosotros quienes los llevamos a otra estancia.

PUBLICADO POR: LUIS BOHORQUEZ